Специалист по подбору персонала (ресёчер)

Направление

Специализация

Подбор

Удалённо

70 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Ищем специалиста по подбору персонала в инфраструктурное направление. Мы создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В нашей команде больше 6 000 сотрудников, а сервисами пользуются пользуются более 800 000 клиентов.

О команде

Ты будешь частью команды инфраструктурного подбора. Мы помогаем находить и привлекать сильных специалистов в non-IT направления: юристов, риск-менеджеров, HR-специалистов, бухгалтеров, специалистов по информационной безопасности и экспертов в узкоспециализированных банковских областях.

Внутри команды много взаимной поддержки: мы делимся опытом, обсуждаем сложные вакансии, помогаем друг другу находить кандидатов и растём вместе. Нам важно, чтобы каждый мог развиваться, пробовать новые инструменты и чувствовать себя частью команды.

Что делать

Искать специалистов с помощью холодного поиска: находить новые каналы, тестировать гипотезы и выстраивать эффективные стратегии поиска редких специалистов.
Разбирать входящие отклики и формировать релевантную воронку кандидатов по вакансиям.
Координировать кандидатов на всех этапах отбора: проводить телефонные интервью, назначать встречи, поддерживать регулярную коммуникацию и обеспечивать позитивный кандидатский опыт.
Работать в связке с рекрутерами: помогать формировать воронку подбора и выстраивать карту поиска.
Участвовать в проектах по улучшению внутренних процессов.

Как мы работаем

Свободно принимаем решения

У нас есть общая стратегия и цели, но команды сами решают, как действовать. Эксперименты и любые инициативы, чтобы добиться результата.

Учимся и строим план развития

У каждого свой план с конкретными шагами, чтобы расти в грейде и зарплате. Для этого есть внутренние обучения и мастер-классы.

Заботимся друг о друге

Выбираем, когда и как начать работать — удалёнка, офис или гибрид. Сложные вопросы разбираем вместе и всегда приходим на помощь.

Анализируем всё, что анализируется

Аналитики создают дэш-борды, помогают разобраться в цифрах и выгрузить нужное. Используем дашборды для анализа эффективности найма.

Ты подойдёшь, если

Есть опыт работы в точечном подборе персонала от 1 года.
Есть опыт в подборе персонала для бэк-офиса: знаешь как находить юристов,специалистов по подбору персонала и информационной безопасности, бухгалтеров и других.
Умеешь самостоятельно искать кандидатов и выстраивать стратегию поиска, а не только работать с откликами.
Легко выстраиваешь коммуникацию, умеешь продавать вакансию и компанию кандидатам.
Можешь организовать свою работу и делаешь всё без контроля и напоминаний.
Проявляешь инициативу в поиске решений и тестируешь различные гипотезы.

Что ждёт тебя в Точка Банк

Официальная зарплата от 70 000 ₽ и премия за выполнение метрик по найму. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
Удалёнка по России или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делаем так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
Онлайн-кабинет сотрудника, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
Активная корпоративная жизнь: устраиваем кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.

10.03.2026